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聚焦质效,明纪守责丨集团招采中心2020上半年总结会圆满举行 发布日期:2020-06-22  点击次数:1448

岁月不居,时节如流,转眼已至年中。


2020年是信友新五年计划的起始年,所有信友人都满怀冲劲,蓄势而发,为目标而战。在这个特殊的时间节点上,总结过去,瞻望未来,才能让前进的步伐愈发坚定和笃实。


6月13日,百乐门招采管理中心于郑州梧桐树假日酒店召开了年中工作总结会, 对上半年的工作进行全面梳理总结,对下半年的工作思路和目标进一步明确,众志成城,做好集团年度战略目标实现的有力支撑。


聚焦质效,优化资源配置


工作要善于“回头看”,总结来路,才能走好前路。回头看找到症结,向前走才有方向;回头看自我加压,向前走才有动力;回头看是否扎实,向前走才能稳健。本次集团招采中心的年中会议,正是基于这样的初衷而举行。


6月13日上午9点,招采管理中心的年中会议在一场税务管控培训课中,拉开帷幕。



培训过后,集团招采管理中心各条线的的负责人结合2020上半年工作开展情况依次进行述职发言。各位负责人本着务实、诚实的态度,认真汇报上半年招采数据分析、标准化制度建设、团队培训提升等多方面工作完成情况,总结取得的成绩,分析存在的问题和不足,分享取得的经验和教训;同时明确年度目标,梳理工作事项,分解月度目标,对下半年的工作进行了详细的计划。


集团副总裁王春霞认真听取各部门的工作汇报,逐一进行点评,充分肯定了大家的辛勤付出和取得的优异成绩,并对下一步的工作进行了部署。


王总指出,2020年是信友新五年战略的第一年,将用150亿经营指标打响千亿目标的第一枪。上半年,在集团董事长的支持下,在集团各中心、各区域公司、项目公司、分析公司相关部门的配合下,在招采条线所有员工认真履行部门职责和各岗位职责共同努力下,我们努力攻坚克难,大胆创新去推进工作落地,也在工程招标、材料及设备采购、合约管理、供应商管控、价格信息库建设等方面均取得了较好的成绩,这是属于整个招采团队的荣誉。


同时,王总强调:“随着集团的快速发展,面对新形势,招采团队一定要拧成一股绳,提升工作质量和效率,加强学习成长,深化轮岗制,实现一人多能,为集团的快速发展发挥好保驾护航的作用。”



明纪守责,提升责任担当


随着集团不断的发展壮大,招采条线的业务不断拓展,招采团队不断壮大。借此机会,副总裁王春霞在会议上给大家分享了信友文化理念,强调纪律,帮助新员工更好的融入信友这个大家庭。


王总主要从“务实、敬业、守纪、成长”四个方面进行阐述。


务实

是百乐门一直以来最核心的企业文化。在集团董事长的带领下,整个信友团队都脚踏实地,抛开虚荣外衣和形式主义,不推诿扯皮,一切以解决问题达成目标为导向,将隐性问题显性化,直击问题核心,落实责任到人,确保相似问题不再有第二次。也正是这种务实的工作作风,极大的推进了工作进程,为目标的达成奠定基础。


守纪

无规矩不成方圆,守记是对企业、他人和自身职业的尊重。王总强调,作为招采人员,一定要坚守信友廉政建设“十大红线”绝不越界,严格要求自己“勿以官小而不廉,勿以事小而不勤”,做到清廉一身,阳光采购,廉洁是对公司、对岗位、对自己负责。



共赢

信友一直提倡企业与员工成长共赢,以企业激励、培训课程、座谈、团建、旅游等方式,和员工共享企业发展红利。大家转变思想,以企业“主人翁”定位自己,将企业的发展视为自己的事业,主动工作、快乐工作,实现与信友共荣共赢。


成长

王总说,我们处于一个不断变革的时代,只有不断学习成长,才能永立时代潮头。培养终身学习的观念和习惯,用知识和能力充实自己,将学到的知识灵活运用到工作之中,同时继续发扬招采条线“传帮带”的优良传统,帮助新员工,相互分享学习成果和工作经验,共同携手迎接新挑战。


聚焦质效,优化资源配置;明纪守责,提升责任担在下一步工作中,集团招采团队将继续保持奋斗的劲头和协作的精神,奋战目标,绘就蓝图,助力集团走向辉煌。


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