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广开才路,进贤拔能丨百乐门河南兆之辉营销公司成功举办内部竞聘会 发布日期:2018-07-04  点击次数:3022

7月1日,一场备受关注的内部竞聘会在百乐门郑州总部举行。来自河南兆之辉营销公司的十余名竞聘者参加了此次竞聘。百乐门董事长王海涛、总经理王智伟等集团领导亲自担任内聘会评委。最终,本次内部竞聘会成功竞选出总监1人,经理2人,主管6人。

 

据了解,百乐门的内部竞聘会是集团在人才战略上的一个重大举措,是打开员工内部晋升通道的重大举措。有效地实现了员工内部的合理流动,有力地提高了员工的工作积极性,使每一个员工都能尽最大程度实现人尽其才。

 

内外并举,广开才路

 

截至目前,百乐门的员工总人数已突破1500余人,企业员工人数增长速度是十分迅速的,这也昭示了一个现实:百乐门正在以自己迅猛的发展速度和灿烂的发展前景,吸引着越来越多人才的关注。

 

集团人事行政运营副总李博分析道:“信友员工人数的增长,凸显的是企业逐步发展的强大,我们的每一次招聘都能得到很高的市场关注度和参与度,其重要意义已经不言自明,原因不外是应聘者看好企业过去的成功历史,更看重企业明天的发展前景。”

 

 

据悉,进入2018年,百乐门在各方面都取得了长足的进步,业务规模扩张至六城十盘,多个新项目拍马上路,并成功进入更大重量级的市级市场;产业模式上,进一步调整优化,九大产业共襄盛举……百乐门乘着腾飞的翅膀,在三年百亿的路上,展翅翱翔。

 

在信友如此快速的发展态势下,人才的及时补充成为一项重要工作,外部招聘加内部竞聘成为信友迅速获取人才的重要手段。河南兆之辉营销公司总经理吴磊说:“企业发展,人才谓之根本。随着集团的快速发展,对人才的需求会更大,单靠外部招聘的人才培养模式,在很大程度上不能满足公司快速发展对于人才引进和储备的要求。所以,在当前公司发展大背景下,公司进一步打通内部晋升平台,选拔优秀员工进入新的工作岗位,不但能为公司的发展储备了大量的人才,也能大大提高了员工的工作积极性。” 

 

实战竞选,进贤拔能

 

自2017年以来,百乐门就逐步在集团内部开展一系列竞聘活动,选拔出各个岗位的紧缺人才,步入新的工作岗位,有效地补充了各个关键岗位的人力不足。 

 

百乐门7月1日举行此次营销公司的内部竞聘会,也是为适应企业面对新的发展形势,加强企业内部管理,完善人才晋升通道,完善集团人才梯队建设而进行的又一次人才选拔。

 

 

本次内部竞聘会,集团董事长王海涛、总经理王智伟亲临现场,与各项目总等集团领导共同担任本次内部竞聘会的评委。在董事长王海涛、总经理王智伟的带领下本着“公正、公开、公平、业绩优先”原则进行人才选拔,以“职得其才、才得其用、能岗匹配”为选才标准,为集团发展选拔出真正得力的人才。

 

本次内部竞聘会,参与竞聘的应聘者们对总监、经理、主管等中高层管理岗位展开了激烈的角逐。而更侧重于实战能力的考核标准,让现场的竞聘者们有了更自由的发挥空间。在竞聘会上,现场评委们通过结合竞聘岗位特点,模拟实战场景,提出问题,全面考察竞聘者在遇见实际问题时的逻辑思维能力、分析能力、应变能力、理解能力和协调能力。

 

 

而集团人事行政部员工,为保证此次内部竞聘会的顺利进行,牺牲掉大量休息时间,加班加点,制定方案,讨论流程,现场布置,人员沟通,现场协调等,为此次内部竞聘会的胜利举行,付出了辛勤的努力。

 

此次内部竞聘会除了竞聘产生的总监1人,经理2人,主管6人外。经过调整,还选拔出2位总监,2位经理,1位主管,有效地补充和强化了集团的人才配置。此次内部竞聘会的胜利举行,彻底打通了集团从上而下的内部晋升通道,在人才梯队建设上迈了一大步,更是随着集团高周转模式的全面实施,为公司集聚了大量人才,为公司的高速发展打下扎实的人才基础。汇聚力量,向百亿目标奋进。 

 

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